辞退应该怎样支付工资

　　辞退应该怎样支付工资？用人单位辞退员工，工资支付有规可循。合法辞退因员工过错无需付经济补偿，但要足额付已工作工资。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，否则用人单位需按标准二倍支付赔偿金，工资应货币形式按月支付且一次付清。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退应该怎样支付工资

　　 用人单位辞退员工时，工资支付需遵循相关法律规定。

　　 若员工因自身过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动合同约定及员工实际工作时间，足额支付已工作期间的工资。

　　 若是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。在辞退员工时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。

　　 二、公司无成本辞退怎么办

　　 公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，要求公司继续履行劳动合同。若员工有意愿继续在公司工作，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出请求，要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

　　 其次，主张经济赔偿金。若员工不希望继续履行合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，这些证据有助于证明员工与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为违法。

　　 最后，通过合法途径维权。可先与公司协商解决，协商不成的，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、辞退员工如何保留证据

　　 辞退员工时保留证据至关重要。以下是一些关键要点：

　　 首先，书面通知必不可少。以公司名义出具正式的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，并要求员工签字确认，若员工拒绝签字，可通过EMS等方式邮寄送达并留存回执。

　　 其次，工作交接记录要完备。详细记录员工交接工作的内容、时间、交接双方等，由交接双方签字，证明工作交接的顺利进行。

　　 再者，绩效评估资料需留存。包括平时的考核记录、评估报告等，用以证明员工不符合岗位要求或存在违纪等辞退依据。

　　 另外，员工违纪证据要充分。如违反公司规章制度的书面材料、违纪行为的视频音频资料、证人证言等，能有力支撑辞退决定。

　　 然后，沟通协商记录不能忘。与员工就辞退事宜进行沟通协商的邮件、会议纪要等，体现公司辞退程序的合规性。

　　 最后，财务结算凭证要保存。如工资结算清单、离职证明等，证明员工已完成离职手续办理。通过全面、妥善地保留这些证据，可有效避免辞退引发的法律风险。

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