自己员工偷钱犯法吗

　　自己员工偷钱犯法吗？自己员工偷钱通常犯法。数额未达盗窃罪立案标准，违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款；达到立案标准则构成盗窃罪，按不同情节量刑。企业遇此情况要收集证据报案维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己员工偷钱犯法吗

　　 自己员工偷钱的行为通常是犯法的。

　　 若员工偷钱数额较小，未达到当地盗窃罪立案标准，其行为违反了《治安管理处罚法》。根据该法规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

　　 若员工偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，就构成了盗窃罪。依据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 当遭遇员工偷钱情况，企业应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、非正式员工怎么维权

　　 非正式员工权益受损时可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，指出其侵权行为，争取达成双方都能接受的解决方案。比如要求支付拖欠工资、给予相应赔偿等。

　　 2.收集证据：维权需有证据支撑，要收集能证明与单位存在劳动关系及权益受损的材料。像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果文件等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会依法对用人单位进行调查和处理。投诉时应详细说明事情经过、自身诉求等信息。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中要如实陈述事实，提供证据。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其裁决具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、员工被侵害如何维权

　　 员工权益受侵害，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式。员工可与单位管理层沟通，明确表达自身诉求及权益受侵害情况，争取协商解决。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害的证据，向其投诉，请求介入调查处理。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

　　 5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商谈判，维护员工合法权益。

　　 员工维权要注意及时收集和保存相关证据，按法定程序主张权益。

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