突发疾病单位如何赔偿

　　突发疾病单位如何赔偿？单位对员工突发疾病赔偿视具体情形而定：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤，未缴工伤保险单位担责；属职业病认定为工伤；有医疗期单位支付工资；单位有过错如劳动强度大等，按过错担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、突发疾病单位如何赔偿

　　 单位对于员工突发疾病的赔偿情况需视具体情形而定：

　　 第一，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

　　 第二，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，同样认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先经专业机构进行职业病诊断与鉴定，确定后依规赔偿。

　　 第三，员工因突发疾病需停工治疗的，享有医疗期。在此期间，单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 第四，若单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发疾病，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。具体赔偿范围和数额，需结合实际损失及责任比例确定。

　　 二、私闯别人单位犯法吗

　　 私闯别人单位是有可能犯法的。

　　 从法律角度看，单位场所通常具有一定的管理秩序和隐私属性。如果未经允许擅自进入，可能违反《治安管理处罚法》。若这种私闯行为扰乱了单位的正常工作秩序，导致单位无法正常开展业务，公安机关可依法对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。

　　 更为严重的是，如果私闯单位的目的是实施盗窃、抢劫、伤害他人等犯罪行为，那么就会触犯《刑法》相关规定。比如，以非法占有为目的进入单位盗窃财物，达到一定数额标准或符合其他情形，将构成盗窃罪；若携带凶器进入单位意图抢劫，构成抢劫罪，会面临严厉的刑事处罚。

　　 判断私闯单位是否违法，关键在于进入行为是否获得合法授权、是否对单位秩序及他人权益造成损害以及是否存在其他违法犯罪意图等因素。具体情况需依据事实和证据，由司法机关依法认定。

　　 三、用工单位没和工人签合同会处罚吗

　　 用工单位未与工人签订合同，可能会面临处罚。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，也需依法承担相应责任。

　　 此外，劳动行政部门有权责令用工单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。具体处罚措施和赔偿范围，需依据实际情况及劳动者的诉求，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。总之，用工单位不与工人签合同存在法律风险和可能面临的处罚。

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