工伤四级还可以回原单位上班么？

　　工伤四级还可以回原单位上班么？工伤四级原则上不能回原单位上班，按规定应保留劳动关系、退出岗位，因其身体损伤重、劳动能力受限。但特殊情况下，经康复、重新鉴定且单位同意，双方协商一致可回去工作，仍享相关待遇，伤情变化可复查。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤四级还可以回原单位上班么

　　 工伤四级原则上不可以回原单位上班。

　　 根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这是因为四级工伤意味着职工已遭受较为严重的身体损伤，其劳动能力受到极大限制，难以胜任原工作岗位及单位安排的其他工作。

　　 不过，也存在特殊情况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况明显改善，劳动能力有一定程度恢复，并且经过劳动能力鉴定委员会重新鉴定，认定其具备相应的劳动能力，同时原单位也愿意提供合适的岗位及工作条件，那么在双方协商一致的基础上，工伤四级职工可以回原单位上班。

　　 需要注意的是，即便回到原单位工作，职工依然依法享受四级工伤的相关待遇，如一次性伤残补助金等。若后续因工作导致伤情变化，还可申请复查鉴定，重新确定伤残等级和相应待遇。

　　 二、公司发生工伤能注销吗

　　 公司发生工伤后，在理论上可以申请注销，但实际操作会受到诸多限制。

　　 从法律程序来说，公司要办理注销，需依法完成清算。清算时，要对工伤赔偿等债务进行处理。若公司存在工伤未妥善解决，意味着有未了结的法律义务和债务。根据相关法律规定，公司清算组应清理债权债务，包括支付工伤职工的各项赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若未处理工伤赔偿就注销公司，清算组成员可能要承担赔偿责任。

　　 而且，工伤职工也有维权途径。若公司在工伤未解决时注销，工伤职工可要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。所以，公司即便想注销，也需先处理好工伤事宜，否则可能面临法律风险和后续纠纷。

　　 综上，公司发生工伤后并非绝对不能注销，但必须先妥善处理工伤赔偿等相关问题，履行完法定的清算程序，保障工伤职工的合法权益。

　　 三、工伤期间老板把公司注销了怎么办

　　 工伤期间老板注销公司，劳动者权益仍受法律保护，可按以下方式维权：

　　 1.确认赔偿责任主体：若公司注销前未依法清算，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为他们在公司注销过程中有义务依法处理公司债务，包括工伤赔偿。

　　 2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司股东、发起人或出资人列为被申请人。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实和应享有的赔偿。

　　 3.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，判定责任主体承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 4.寻求行政部门协助：可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门反映情况，他们可依法对相关责任人进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。

　　 劳动者要及时收集和保存与工伤相关的证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于工伤四级还可以回原单位上班么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。