违法劳动法怎么惩罚

　　违法劳动法怎么惩罚？用人单位违反劳动法的惩罚依具体违法情形而定。侵害报酬权，逾期不支付需加付赔偿金；违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付；违反工时规定，给予警告等；侵害安全健康权，责令改正或停产整顿。构成犯罪追责，造成损害担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法劳动法怎么惩罚

　　 用人单位违反劳动法的惩罚需根据具体违法情形确定：

　　 1.侵害劳动者报酬权：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.违反工作时间规定：用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

　　 4.侵害劳动者安全健康权：用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

　　 此外，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 二、无视劳动法怎么解决

　　 当遭遇用人单位无视劳动法的情况，可通过以下途径解决：

　　 首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求改正并依法处理相关问题。这是较为温和、高效的解决方式，能避免双方矛盾激化。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可依法给予行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁应在规定时效内进行，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。

　　 最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。法院判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法调岗怎么补偿

　　 劳动法中调岗补偿情况需分不同情形来看。

　　 若用人单位与劳动者协商一致调岗，且调岗合理、未降低劳动条件等，一般不存在额外补偿。因为这是双方就劳动合同内容变更达成的共识。

　　 若用人单位未经协商一致，擅自调岗，且调岗不合理，如大幅降低工资、调整工作地点极远等，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可获得相应赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者因用人单位调岗而主动离职，且调岗行为明显侵害劳动者权益，符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

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