定制家具拖欠工资合法吗

　　定制家具拖欠工资合法吗？定制家具企业拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出欠薪劳动者可解约获补偿。遇此情况，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，同时要增强法律意识，保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、定制家具拖欠工资合法吗

　　 定制家具企业拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若遇到定制家具企业拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要增强法律意识，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有效举证。

　　 二、拖欠游泳教练工资违法吗

　　 拖欠游泳教练工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 对于游泳教练而言，他们付出劳动，就有权按时获得相应报酬。若用人单位拖欠工资，教练可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠游泳教练工资违反相关劳动法律法规，教练可依法维护自身权益。

　　 三、拖欠工资没有天理违法吗

　　 拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，若用人单位拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，拖欠工资行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律规定。

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