员工被单位告了有补偿吗

　　员工被单位告了有补偿吗？员工被单位告了是否有补偿要依具体情况和法律规定判断。单位起诉有合理合法事由且证据充分，员工可能无补偿甚至担责；若单位起诉无依据或侵害员工权益，员工有权主张补偿，关键看起诉事由合法性及法定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工被单位告了有补偿吗

　　 员工被单位告了是否有补偿，需依据具体案件情况及相关法律规定判定。

　　 若单位起诉员工是基于员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合理合法事由，且有充分证据证明，员工可能无法获得补偿，甚至可能需承担相应赔偿责任。

　　 然而，若单位起诉缺乏合理依据，或存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，员工有权主张补偿。例如，单位无正当理由随意辞退员工，员工可要求支付经济赔偿金，标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资；单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致员工权益受损，员工胜诉后可获得相应工资、社保补缴及可能的经济补偿。

　　 总之，员工被单位告后有无补偿，关键在于单位起诉事由的合法性以及员工是否存在应获补偿的法定情形，需结合具体证据和法律规定综合分析。

　　 二、公司未注销员工有补偿吗

　　 公司未注销是否对员工有补偿，需视具体情况而定。

　　 若公司存在如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，员工有权获得相应补偿。例如，公司拖欠工资，员工可依据相关法律规定，要求公司支付所欠工资，并可能获得一定比例的赔偿金。

　　 若公司经营困难但未注销，进行经济性裁员，需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果公司正常经营，未出现上述违法违规及需裁员等法定情形，员工正常履职，通常不存在公司给予补偿的情况。总之，公司未注销时员工能否获得补偿，取决于公司是否存在法定需支付补偿的行为。

　　 三、拒绝上班的员工怎么补偿

　　 对于拒绝上班的员工，补偿问题需依具体情形判断：

　　 首先，若员工拒绝上班是因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若员工无正当理由拒绝上班，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需证明其规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示或告知。

　　 最后，若因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素导致员工暂时无法上班，双方应协商解决，如安排调休、待岗等，此种情况一般不存在补偿问题。若客观因素长期存在致劳动合同无法履行，双方协商不成，用人单位解除合同的，需依法支付经济补偿。

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