派遣合同违约金怎么算的

　　派遣合同违约金怎么算的？派遣合同违约金计算方式要根据具体情况确定，有约定从约定，只要不违反法律法规强制性规定，违约时按约定算；合同未约定但违约造成损失的，违约方要赔偿损失，计算要综合合同约定和法律规定判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、派遣合同违约金怎么算的

　　 派遣合同违约金的计算方式需根据具体情况确定，以下为你详细分析：

　　 一是有约定从约定。若派遣合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约方需支付合同金额10%的违约金，若合同金额为10万元，违约方则应支付1万元违约金。

　　 二是法定情形下的赔偿。若合同未约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因违约导致派遣工作无法完成，给用工单位造成了经济损失，违约方需对该损失进行赔偿。

　　 总之，派遣合同违约金的计算要依据合同约定和法律规定综合判断。

　　 二、派遣合同违约金怎么算

　　 派遣合同违约金的计算方式，需根据具体情况来确定：

　　 其一，若派遣合同中对违约金有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应按照合同约定来计算违约金。比如，合同约定若劳动者违反服务期约定，需按照未履行服务期应分摊的培训费用向用人单位支付违约金，那就依此计算。

　　 其二，若合同没有约定违约金或者约定不明确，当一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方因此所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　 其三，在劳务派遣中，如果是用人单位违法解除或者终止派遣合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、派遣合同违约金怎么计算的

　　 派遣合同违约金的计算通常遵循以下原则和方法：

　　 其一，有约定从约定。若派遣合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约金为一定金额，或者按照合同金额的一定比例计算等。

　　 其二，若合同未约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方因此所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致派遣工作无法按计划进行，给另一方带来的额外费用支出等。

　　 其三，在某些特定情况下，法律可能对违约金的数额有限制性规定。若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加，以确保违约金的合理性。

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