私企不发工资合法吗

　　私企不发工资合法吗？私企不发工资不合法，工资受法律保护。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出未及时支付报酬，劳动者可解约获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要勇敢用法护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私企不发工资合法吗

　　 私企不发工资不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若私企不发工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者遇到私企不发工资的情况，应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、企业突然发工资合法吗

　　 企业突然发工资是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若企业一直按劳动合同约定或规章制度规定的时间、方式发放工资，突然提前发工资，通常是合法的，这对员工有益，未损害员工权益。比如原本每月 15 号发工资，企业突然在 10 号发，员工能更早拿到工资，没有侵犯其利益。

　　 但如果是突然延迟发工资，可能涉嫌违法。依据《劳动合同法》，企业应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。企业无故拖欠工资，劳动者可要求其支付，逾期不支付的，劳动者有权主张赔偿金。例如企业原本每月 10 号发工资，无正当理由突然延迟到月底，就违反了按时支付工资的规定。

　　 此外，若工资数额与约定不符，企业突然降低工资且无合理依据，也不合法。企业单方面变更工资待遇需与劳动者协商一致，否则劳动者可通过法律途径维护自身权益。

　　 三、没发工资需要补偿吗

　　 用人单位没发工资，通常需要向劳动者支付补偿。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遭遇未发工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实。

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