转正后怀孕辞退需赔偿多少钱

　　转正后怀孕辞退需赔偿多少钱？转正后怀孕被辞退，用人单位要担责。法律规定孕期等女职工不得被解除合同，违法解除需按经济补偿标准二倍赔。介绍经济补偿计算方法并举例，还提到用人单位要支付工资等，女职工可通过多种方式维权，劳动仲裁保障其权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、转正后怀孕辞退需赔偿多少钱

　　 转正后怀孕被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，那么违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 此外，用人单位还应支付女职工应得的工资、福利待遇等。女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出公正裁决，以保障女职工在孕期等特殊时期的合法权益不受侵害。

　　 二、入职两天的员工怀孕能否辞退

　　 入职两天的员工怀孕，一般情况下不能辞退。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益。

　　 虽然该员工入职仅两天，但只要其处于怀孕状态，用人单位就不能以其入职时间短等理由随意辞退。

　　 若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 所以，该怀孕员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。

　　 三、怀孕被辞退需要提供什么证据

　　 怀孕被辞退，需提供多方面证据。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。其次是怀孕证据，例如医院的诊断证明、产检记录等，证实处于孕期。再者是被辞退的证据，像辞退通知、离职证明、与用人单位相关人员关于辞退的聊天记录、录音、录像等。若用人单位以其他理由辞退，还需证明该理由不成立，比如用人单位称业绩不达标，那就得提供自己工作表现良好、业绩达标的相关证据，如工作成果报告、客户好评等。另外，若有同事知晓辞退情况，其证人证言也可作为证据。总之，要尽可能全面收集各类证据，形成完整证据链，以维护自身合法权益，保障在孕期的应有权益不受侵害。

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