无固定期限劳动合同期限多久

　　无固定期限劳动合同期限多久？无固定期限劳动合同无明确终止时间，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。满足一定情形可订立，如劳动者连续工作满十年等。用人单位满一年不签书面合同视为已订立，符合条件时双方均可解除。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定期限劳动合同期限多久

　　 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　 根据法律规定，以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除合同；劳动者也可依法解除合同。

　　 二、劳动合同第三次签半年合法吗

　　 劳动合同第三次签半年是否合法，需视具体情况判断。

　　 依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 若劳动者主动提出签订半年的固定期限劳动合同，或者双方协商一致签订半年期限合同，该合同合法有效。因为法律尊重双方的意思自治，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方达成合意即可。

　　 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者协商，单方面要求签订半年的固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 所以，劳动合同第三次签半年，若基于双方协商一致或劳动者主动提出则合法；若用人单位违反法律强制规定则不合法。

　　 三、终止劳动合同怎么赔偿n+1

　　 “N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），结合其工资水平，额外支付一个月工资（+1）作为经济补偿。具体计算方式如下：

　　 “N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 “+1”即代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。

　　 需注意，“N+1”赔偿有适用情形，一般是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张2N的赔偿。

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