送外卖要签订劳动合同吗

　　送外卖要签订劳动合同吗？送外卖是否签订劳动合同取决于具体用工关系。若外卖员与平台或公司存在劳动关系，应签书面劳动合同保障权益；若与商家构成劳务关系，一般签劳务合同明确权利义务。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖要签订劳动合同吗

　　 送外卖是否要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，如遵守工作时间、考勤制度等，双方就应签订劳动合同以明确权利义务，保障外卖员权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 若外卖员以个人名义与商家达成合作协议，按单计费，工作时间和方式灵活自主，不受平台或公司直接管理，则双方可能构成劳务关系，一般无需签订劳动合同，而是签订劳务合同来明确双方在劳务服务中的权利和义务。

　　 所以，送外卖是否签订劳动合同取决于外卖员与相关方建立的是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、送外卖算什么劳动合同吗

　　 送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或所属配送站点签订书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等，便形成典型的劳动合同关系。在此关系中，外卖员需遵守单位规章制度，接受管理，单位按劳动合同支付工资、提供相应劳动保障。

　　 然而，现实中部分外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单，工作时间和地点灵活，不受平台严格考勤管理，与平台并非紧密的管理与被管理关系，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。

　　 还有一种情况是外卖员与劳务公司签订合同，被派遣至外卖平台工作，这属于劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，与外卖员签订劳动合同，外卖平台是用工单位，负责安排外卖员具体工作。

　　 三、外卖员要签署劳动合同吗

　　 外卖员是否要签署劳动合同，需视具体用工情况而定。

　　 若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签署劳动合同。判断劳动关系的形成，关键在于双方是否存在管理与被管理的关系。例如，外卖员需遵守平台或公司的考勤制度、服从任务分配、接受绩效考核等，且平台或公司按月给外卖员发放相对稳定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和经济从属性，属于劳动关系，签署劳动合同是保障双方权益的必要举措，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。

　　 若外卖员以完成一定工作任务为目的，按单计费，工作时间和工作方式较为自由，与平台或公司不存在明显的管理与被管理关系，可能构成劳务关系。此时，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要约定劳务的提供和报酬支付等事项，权利义务与劳动合同有所不同。

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