缺勤多少天可以解除劳动合同

　　缺勤多少天可以解除劳动合同？判断缺勤多少天可解除劳动合同分两种情况。若单位规章制度明确且合法公示，达标准即可解除；若未明确，严重违纪影响单位的，单位也能解除但要举证。单位应完善制度、按程序解约，保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、缺勤多少天可以解除劳动合同

　　 关于缺勤多少天可解除劳动合同，需分情况判断。

　　 其一，若用人单位的规章制度有明确规定，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，那么当劳动者缺勤天数达到规定标准时，单位可依据制度解除劳动合同。例如，单位规定连续缺勤 15 天或累计缺勤 30 天，可解除劳动关系，若劳动者符合此情形，单位解除具有合法性。

　　 其二，若单位规章制度未明确，需结合实际情况。若劳动者缺勤行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位工作秩序、生产经营造成重大影响，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除合同，但单位需承担举证责任。

　　 在实践中，为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，明确缺勤解除合同标准，同时在解除劳动合同时严格遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

　　 二、辞职多久解除劳动合同有赔偿

　　 劳动者主动辞职一般没有赔偿，但在特定情形下，随时解除劳动合同可获补偿。

　　 根据法律规定，用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知，属于正常离职流程，通常没有赔偿。

　　 三、劳动合同在离职后自动解除吗

　　 劳动合同并非在离职后自动解除。离职情况不同，劳动合同解除方式和时间也不同。

　　 主动离职时，若员工依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在通知期满后，劳动合同解除。这种情况下，并非离职瞬间自动解除，而是经过法定通知期。

　　 被动离职方面，若因严重违反用人单位规章制度等符合用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，离职同时合同解除。

　　 此外，若双方协商一致解除劳动合同，自达成解除协议时，劳动合同解除，而非单纯以离职为解除标志。

　　 还有一些特殊情况，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现，劳动合同终止，与员工离职无必然关联。所以，不能一概而论地认为劳动合同在离职后自动解除，要根据具体离职原因和情形来判断。

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