不签订劳动合同能交社保吗

　　不签订劳动合同能交社保吗？不签订劳动合同也能交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系就有义务为其缴社保。没签合同但能证明事实劳动关系，单位也应依法缴费。不过不签合同有法律风险，单位可能需付双倍工资，双方应及时签合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签订劳动合同能交社保吗

　　 不签订劳动合同也能交社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

　　 在实际操作中，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　 然而，不签订劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为保障双方合法权益，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同。

　　 二、劳动合同需不需要按手印呢

　　 劳动合同并非必须按手印。

　　 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，按手印不是必要条件。

　　 实际操作中，签字具有与按手印同等的法律效力。签字是对合同内容认可和愿意受其约束的意思表示。不过，按手印也有一定优势。每个人指纹具有唯一性，按手印能更有效防止他人模仿签字，增加合同的真实性和安全性。尤其在一些存在争议或需要严格证明身份的情况下，按手印能提供更有力的证据。

　　 综上，劳动合同不按手印，只要双方依法签字或盖章，同样具有法律效力。按手印可作为增强合同效力和安全性的补充手段，由双方根据具体情况选择。

　　 三、没有劳动合同买社保违规吗

　　 没有劳动合同买社保不违规。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需为员工购买社保。

　　 不过，不签订劳动合同存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。同时，劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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