公司辞退用补偿吗

　　公司辞退用补偿吗？公司辞退员工是否补偿视情况而定。违法辞退如无正当理由解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。基于法定情形辞退，如严重违纪等无需补偿，关键看辞退原因是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退用补偿吗

　　 公司辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司基于法定情形辞退员工，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付补偿。这些法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 所以，公司辞退员工是否补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。

　　 二、辞退总监有补偿吗

　　 辞退总监是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若总监存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，无需支付补偿。

　　 然而，若公司无正当理由辞退总监，比如不符合法定解除劳动合同的情形，或者未提前三十日以书面形式通知总监本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司需向总监支付经济补偿。补偿标准通常是按照总监在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，如果公司的辞退行为违反法律法规规定，总监还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、工职辞退怎样补偿

　　 职工被辞退的补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付补偿；若违法解除，则需支付相应赔偿。

　　 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，月工资为五千元，补偿为三个月工资即一万五千元。

　　 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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