大学没毕业实习能签劳动合同吗

　　大学没毕业实习能签劳动合同吗？大学没毕业的实习生能否签劳动合同要分情况。一般未毕业大学生不具备劳动者主体资格，签实习协议明确权利义务；若已基本完成学业且单位有意接收，形成事实劳动关系，就能签劳动合同，可参考相关规定判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、大学没毕业实习能签劳动合同吗

　　 大学没毕业的实习生能否签订劳动合同，需分情况看待。

　　 一般情况下，未毕业大学生还属在校学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，所以不能签订劳动合同。此时，实习生与单位通常签订实习协议，以此明确双方权利义务。实习协议受民法调整，约定实习期限、工作内容、报酬等事项。

　　 不过，若大学生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，也即将毕业，并且用人单位有意接收其毕业后正式工作，这种情况下双方形成了事实上的劳动关系，是可以签订劳动合同的。判断双方是否存在劳动关系，可参考劳动和社会保障部相关规定，综合考量用人单位和劳动者主体资格、劳动者是否受单位管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等因素。

　　 二、试用期签了劳动合同能随时走吗

　　 试用期签了劳动合同，一般不能随时走。

　　 根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常业务开展。

　　 若未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘成本等。

　　 不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 所以，试用期签了劳动合同通常要提前三日通知单位才能离职，特殊法定情形除外。

　　 三、什么叫无固定期限劳动合同协议

　　 无固定期限劳动合同协议，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并非意味着合同没有终止时间，而是终止时间不确定。

　　 该协议有两种订立方式。一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立。在这种情况下，双方根据自身意愿和实际情况，就合同的各项条款达成共识后签订。二是符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同。

　　 订立无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。

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