仲裁能仲裁回来绩效吗

　　仲裁能仲裁回来绩效吗？仲裁能否拿回绩效取决于多方面。要看劳动合同及公司规章对绩效的规定，收集绩效评估报告等相关证据，遵循仲裁法定程序和时效。事实清晰、证据确凿则拿回可能性大，反之可能不被支持，要结合具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁能仲裁回来绩效吗

　　 仲裁能否拿回绩效，取决于多方面因素。

　　 首先，需看劳动合同及公司规章制度对绩效的规定。若明确约定绩效的计算方式、发放条件等，且员工符合相应条件却未获得绩效，这为仲裁主张提供有力依据。例如合同写明完成特定项目可获对应绩效奖金，员工完成项目却未收到奖金，这种情况在仲裁中有较大可能争取回来。

　　 其次，要收集相关证据。如绩效评估报告、工作成果记录、与绩效相关的沟通邮件或聊天记录等，以证明员工达到绩效标准或应得绩效数额。证据充分，仲裁成功几率更大。

　　 再者，劳动仲裁需遵循法定程序和时效。要在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审等活动。

　　 若绩效争议事实清晰、证据确凿，符合法律规定，通过仲裁拿回绩效有较大可能性；若证据不足或法律依据不充分，可能无法得到支持。总之，能否仲裁回绩效需结合具体案件事实和证据情况判断。

　　 二、没有毕业证怎么仲裁公司

　　 没有毕业证不影响对公司提起仲裁。

　　 第一步，收集证据。即便无毕业证，仍需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、同事证人证言、工作聊天记录、工作安排文件等。这些证据用以证实你在公司工作的事实及具体工作情况。

　　 第二步，确定仲裁请求。明确向公司主张的权益，例如未签订劳动合同的双倍工资（若存在）、拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，清晰列出每项请求及计算依据。

　　 第三步，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上收集的证据清单及证据材料。

　　 第四步，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委受理后会按程序安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点和证据，维护自身合法权益。

　　 三、仲裁之后有没有时效性

　　 仲裁之后存在时效性问题，主要体现在以下方面：

　　 一是申请撤销仲裁裁决。当事人若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，应自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。法院经审查，若符合法定情形，将裁定撤销裁决。

　　 二是申请执行仲裁裁决。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请执行。申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　 三是对仲裁裁决的不予执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有法定不予执行情形的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。此异议需在执行程序中适时提出。

　　 这些时效性规定旨在督促当事人及时行使权利，维护仲裁裁决的既判力和法律秩序的稳定。

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