劳动合同解除补偿标准

　　劳动合同解除补偿标准？劳动合同解除补偿标准因解除情形而异。协商一致、单位有法定情形、提前通知解除等，单位要支付经济补偿，按工作年限算。单位违法解除需付二倍赔偿金。月工资有计算规则，高收入者补偿有上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同解除补偿标准

　　 劳动合同解除补偿标准根据解除情形不同而有所差异。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

　　 用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、解除劳动合同最低补偿标准

　　 解除劳动合同最低补偿标准根据不同情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里所说月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准与合法解除情形相同。

　　 三、劳动合同解除补偿标准规定

　　 劳动合同解除补偿标准如下：

　　 1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 单位无过错辞退：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。

　　 3. 单位经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。

　　 4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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