工伤认定没有劳动合同吗怎么办

　　工伤认定没有劳动合同吗怎么办？没有劳动合同也能申请工伤认定。第一步要确定劳动关系，可通过工资支付记录等材料证明，部分凭证由用人单位举证。之后按正常流程申请，准备申请表等材料。证据充分就能获认定和赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定没有劳动合同吗怎么办

　　 没有劳动合同也可申请工伤认定。

　　 第一步先确定劳动关系。可通过以下材料证明：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一项、第三项、第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　 之后，按照正常工伤认定流程进行申请。需准备申请表、医疗机构诊断证明、能证明劳动关系的材料等。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。

　　 没有劳动合同不影响工伤认定，但关键在于收集足够证据证明与用人单位存在劳动关系，以及符合工伤认定条件。只要证据充分，即便无劳动合同，也能获得工伤认定及相应赔偿。

　　 二、没有签订劳动合同能认定工伤吗

　　 没有签订劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。

　　 若未签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 所以，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，劳动者权益受法律保护。

　　 三、签了劳动合同就不可以辞职了吗

　　 签了劳动合同仍可辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式工作期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种提前通知的方式，能让用人单位有时间安排工作交接，保障工作的正常开展。

　　 此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应遵守法律规定，维护自身合法权益的同时，避免给用人单位造成不必要的损失。

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