工作协议书和劳动合同的区别在哪

　　工作协议书和劳动合同的区别在哪？工作协议书和劳动合同在多方面有区别。主体上，前者适用广，后者仅限用人单位和劳动者；内容上，前者灵活，后者受法律约束；法律依据、责任和争议解决方式也不同，后者更侧重保护劳动者。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作协议书和劳动合同的区别在哪

　　 工作协议书和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：工作协议书适用主体广泛，可涵盖平等民事主体间、单位与个人等；劳动合同仅适用于用人单位和劳动者。

　　 2. 内容：工作协议书内容灵活，依据双方协商确定权利义务，无强制规范；劳动合同内容受法律严格约束，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。

　　 3. 法律依据：工作协议书主要受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治；劳动合同由《劳动法》《劳动合同法》等规范，侧重保护劳动者权益。

　　 4. 法律责任：工作协议违约时，按约定承担违约责任，多为民事赔偿；劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，需按法律规定支付赔偿金，责任更具法定性。

　　 5. 争议解决：工作协议争议通常通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

　　 二、劳动合同和就业协议的区别不包括

　　 要明确劳动合同和就业协议的区别不包括什么，需先了解二者的主要区别。

　　 首先，主体不同。劳动合同主体是劳动者和用人单位；就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。其次，内容不同。劳动合同内容更具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣等。再者，法律依据不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束；就业协议受民法、合同法等规范。另外，签订时间不同。就业协议一般在毕业生离校前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后订立。

　　 若说二者区别不包括的内容，比如它们都与就业相关，在保障就业权益方面有一定共性，这就不是二者的区别。还有，二者都是书面协议，以书面形式明确相关权利义务，这也不属于区别范畴。简单来说，凡是体现二者共性的内容，都不属于它们的区别。

　　 三、未发工资解除劳动合同有赔偿金吗

　　 未发工资解除劳动合同，劳动者通常可获得赔偿金。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违规解除，赔偿金就是四个月工资。

　　 劳动者要获得赔偿金，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。之后可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 以上是关于工作协议书和劳动合同的区别在哪的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。