工资不给没有劳动合同怎么办没有证据

　　工资不给没有劳动合同怎么办没有证据？遇到工资不给且无劳动合同和证据的情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，然后与单位协商并录音；协商不成可申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资不给没有劳动合同怎么办没有证据

　　 遇到工资不给且没有劳动合同和证据的情况，可按以下方法处理：

　　 第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的材料。比如工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、同事的证人证言、工作时的聊天记录、业务往来邮件等。这些材料能在一定程度上证明你与单位存在劳动关系及应得工资数额。

　　 第二，与单位协商。带上收集到的证据，与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。注意在沟通时做好录音，以备后续使用。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促使单位支付工资。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、劳动合同工资标准写法具有法律效力吗

　　 劳动合同工资标准写法通常具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资标准作为劳动报酬的重要内容，是劳动合同的必备要素。

　　 若工资标准写法清晰明确，包含具体金额、支付方式、支付时间等关键信息，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，双方自愿签署合同后，该工资标准约定即具有法律效力，对用人单位和劳动者均有约束力。用人单位需按照约定标准和时间支付工资，否则劳动者有权要求其承担违约责任，劳动者也应按约定付出劳动。

　　 然而，若工资标准写法模糊不清、存在歧义，或违反法律法规，如低于当地最低工资标准，那么该条款效力可能会受到影响。在这种情况下，劳动争议仲裁机构或人民法院会根据实际情况和相关规定重新确定工资标准。

　　 所以，规范、合法的劳动合同工资标准写法具有法律效力，不规范或违法的写法可能影响条款效力。

　　 三、没续签劳动合同继续工作满2年怎么办

　　 没续签劳动合同继续工作满2年，劳动者和用人单位需根据不同情况处理。

　　 对于劳动者，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求用人单位支付双倍工资。因为依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，这部分双倍工资申请仲裁的时效为一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

　　 对于用人单位，应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同。若不签，不仅要支付双倍工资，还面临劳动行政部门责令改正等风险。若引发劳动争议，用人单位需承担相应法律责任。

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