签了劳动合同没按手印会生效吗

　　签了劳动合同没按手印会生效吗？签了劳动合同没按手印一般会生效。法律规定，当事人签字或盖章时合同成立，签字和按手印效力等同。合同体现双方真实意思、内容合法且双方签字，没按手印也有效。按手印可增强证明力，有争议还可鉴定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同没按手印会生效吗

　　 签了劳动合同没按手印一般会生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同并不以按手印为生效的必备条件。

　　 在实际情况中，签字和按手印具有同等的法律效力。只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在合同上签字，那么即使没有按手印，该劳动合同也是有效的。

　　 不过，为避免可能出现的纠纷，比如一方否认签字的真实性等情况，按手印可以进一步增强合同的证明力。若出现争议，还可以通过笔迹鉴定等方式来确认签字的真实性，以证明合同的有效性。所以，签了劳动合同没按手印通常不影响其生效。

　　 二、简易劳动合同和劳动合同的区别

　　 简易劳动合同与普通劳动合同主要存在以下区别：

　　 - 内容详略：简易劳动合同条款相对简单、概括，仅涵盖劳动关系关键要素，如工作内容、劳动报酬、合同期限等基本信息；普通劳动合同内容详尽具体，除基本要素外，还会对工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容详细规定，对双方权利义务描述更细致。

　　 - 适用范围：简易劳动合同适用于非全日制用工或一些临时性、季节性的简单劳动用工场景，这些工作通常周期短、工作内容单一；普通劳动合同适用于各种正规、长期的劳动关系，是用人单位与劳动者确立长期稳定合作关系的常见合同形式。

　　 - 制定规范：简易劳动合同在制定上灵活性更高，可根据实际情况简化格式和条款；普通劳动合同的制定需严格遵循劳动法律法规要求，格式和内容都有较高规范性，以保障双方合法权益，减少劳动纠纷。

　　 尽管二者存在差异，但都具有法律效力，受法律保护。签订时，双方都应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同符合法律规定。

　　 三、签订劳动合同没按手印生效吗

　　 签订劳动合同没按手印，一般是生效的。

　　 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，签字和按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。

　　 只要劳动合同是用人单位与劳动者的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该劳动合同即成立并生效。

　　 实践中，很多劳动合同仅有双方签字，并未按手印，但同样具有法律效力。不过，为避免后续可能产生的争议，如签字被质疑非本人所签等情况，按手印能进一步加强合同的证明力。

　　 综上，签订劳动合同没按手印不影响其生效，关键在于是否签字或盖章以及合同本身是否符合法律规定。

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