劳动合同是否能兼职

　　劳动合同是否能兼职？劳动合同中能否兼职要看具体情况。合同未禁且不影响本职可兼职，若影响工作或单位反对，单位可解约；合同禁止则不能兼职，违规会担责。特定岗位兼职或受限，员工兼职前应看合同，不确定可咨询。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同是否能兼职

　　 劳动合同中能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，员工可以进行兼职。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反，用人单位有权按照合同约定和相关法律规定追究员工责任，甚至解除劳动合同。

　　 对于从事特定行业或岗位的员工，可能存在一些特殊规定或行业规范限制兼职。例如，涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未明确禁止，基于对单位利益的保护，员工兼职也可能受到限制。所以，员工在考虑兼职时，应仔细查看劳动合同条款，若不确定，可咨询单位人力资源部门或专业律师，避免因兼职引发劳动纠纷。

　　 二、兼职有劳动合同法吗

　　 兼职受劳动合同法调整，但情况有所不同。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据劳动合同法规定，它是一种特殊的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位签订书面劳动合同的全职兼职（比如利用业余时间为另一单位提供劳动），同样适用劳动合同法。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位则需履行相应义务，如按时支付工资、缴纳社保等。

　　 总之，兼职受劳动合同法保护，具体权益和义务要依据不同的用工形式来确定。

　　 三、外卖属于劳动合同吗

　　 外卖从业者与所属平台或公司之间的关系是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。

　　 若外卖员与平台或公司签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，那么二者存在劳动合同关系。这些特征包含：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 然而，实际中很多外卖员以众包形式接单，这种情况下双方通常不存在劳动合同关系。众包模式里，外卖员有较大自主选择权，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台严格管理与考勤约束，更像一种合作关系。

　　 所以，不能简单认定外卖是否属于劳动合同，要结合双方签订的协议、实际工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素综合判断。

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