续签劳动合同能续签至项目结束吗

　　续签劳动合同能续签至项目结束吗？续签劳动合同可约定至项目结束，这符合以完成一定工作任务为期限劳动合同的特征。对用人单位和劳动者都有益处，前者能灵活确定用工时长，后者能明确工作周期。但要明确“项目结束”标准，完成后劳动者或获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、续签劳动合同能续签至项目结束吗

　　 续签劳动合同可以约定至项目结束。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　 若续签时以项目结束作为合同终止时间，符合以完成一定工作任务为期限劳动合同的特征。这种约定方式对于用人单位和劳动者都有一定益处。对用人单位而言，能根据项目实际情况灵活确定用工时长，避免不必要的用工成本；对劳动者来说，也能明确自己在该项目中的工作周期。

　　 不过，签订此类合同要注意，用人单位需在合同中明确界定“项目结束”的标准和条件，避免模糊不清引发争议。同时，在项目完成后，若符合相应条件，劳动者可能有权获得经济补偿等权益。

　　 二、劳动合同到期离职可以领失业金么

　　 劳动合同到期离职是否可以领失业金，需视具体情况而定。领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

　　 若劳动合同到期，用人单位不续签，导致劳动者离职，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足缴纳失业保险费满一年及已进行失业登记并有求职要求，劳动者可领取失业金。

　　 若劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，属于因本人意愿中断就业，即便满足缴纳失业保险费满一年和已进行失业登记并有求职要求，也无法领取失业金。

　　 劳动者判断自身能否领取失业金，关键在于确定劳动合同到期离职是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

　　 三、劳动合同不见了怎么办可以离职吗

　　 劳动合同不见并不影响离职。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非离职的必要条件。

　　 员工离职通常分两种情况。一是协商一致离职，员工可与用人单位沟通，表达离职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，之后按约定办理离职手续。二是提前通知离职，依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同丢失，员工履行通知义务后，也能离职。

　　 若担心后续可能产生劳动纠纷，可通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能辅助证明员工与单位存在过劳动关系，保障自身权益。所以，劳动合同丢失不影响离职，员工可按正常流程办理离职手续。

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