没签劳动合同怎么赔偿计算时间

　　没签劳动合同怎么赔偿计算时间？未签劳动合同赔偿计算分两种情况：一是超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日算至补订合同前一日，每月付二倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同，赔偿11个月二倍工资。维权要及时收集证据走合法途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同怎么赔偿计算时间

　　 未签订劳动合同的赔偿计算时间如下：

　　 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月时单位才与其签订合同，那么赔偿的计算时间就是第 2 个月和第 3 个月。

　　 其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。即赔偿的计算时间为 11 个月。

　　 需注意，劳动者要及时主张权利，以免超过仲裁时效影响权益。若发生此类纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 二、劳务派遣与劳动合同有什么区别

　　 劳务派遣与劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方为合同主体。而劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再被派往用工单位工作。

　　 2. 劳动关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，接受用人单位管理，由其安排工作并支付报酬。劳务派遣里，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系，劳动者受用工单位的工作管理，但工资由派遣单位发放。

　　 3. 合同期限：劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　 4. 解除方式：劳动合同解除需遵循《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致或符合法定情形可解除。劳务派遣中，用工单位退回劳动者，派遣单位可能因法定情形与劳动者解除合同。

　　 5. 法律责任：劳动合同履行中，用人单位对劳动者承担全部义务和责任。劳务派遣中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　 三、没毕业可以签劳动合同吗签什么

　　 没毕业是否可以签劳动合同，要分情况来看。

　　 一般情况下，在校学生在未毕业时，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，通常不能签订正式的劳动合同。因为此时学生的主要任务是完成学业，与学校还存在着学籍管理关系。但如果符合以下条件，也可以签订劳动合同：已基本完成学业，学校不再安排学业任务或仅需完成论文等少量事项；已明确将毕业并获得相应学历；用人单位明确知晓其尚未毕业的情况且双方有建立长期劳动关系的意愿。

　　 若不满足签订劳动合同的条件，在校学生勤工助学或实习，可签订实习协议或劳务合同。实习协议是明确学生、学校和用人单位三方权利义务的协议，侧重于实习期间的指导、管理和考核等内容。劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，双方形成劳务关系而非劳动关系。

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