公司辞退员工犯法吗

　　公司辞退员工犯法吗？公司辞退员工是否违法要看具体情况。无过错却未经法定程序解除、不符合裁员条件程序等属于违法辞退；员工有严重过错被辞退则不违法。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，无法履行的公司需按标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退员工犯法吗

　　 公司辞退员工是否犯法需视具体情况而定。

　　 若公司存在以下情形，则属于违法辞退：一是在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同；二是不符合经济性裁员的法定条件和程序进行裁员；三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而辞退员工；四是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。

　　 反之，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，则不违法。

　　 当公司违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 二、员工抽烟可以辞退吗

　　 员工抽烟能否辞退需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定在工作场所内禁止抽烟，且已向员工公示或告知，员工违反该规定抽烟，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，在司法实践中可能被认定为合法解除劳动关系。

　　 但如果用人单位没有明确的禁止抽烟规章制度，或者虽有规定但未有效公示告知员工，直接以员工抽烟为由辞退员工，则可能构成违法解除。

　　 此外，即便员工抽烟违反了规定，用人单位也应遵循法定程序，比如事先将解除劳动关系的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。

　　 总之，不能一概而论地说员工抽烟就一定可以辞退，关键在于用人单位的规章制度以及解除程序是否符合法律规定。

　　 三、如何算非法辞退工人

　　 非法辞退工人指用人单位违反法律规定解除劳动合同。具体情形如下：

　　 一是在劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同。比如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形，用人单位却无故辞退。

　　 二是用人单位经济性裁员不符合法定程序和条件。经济性裁员有严格的实体和程序要求，如不符合相关规定就进行裁员属于非法辞退。

　　 三是用人单位在劳动合同期满时，非因劳动者提出不再续订等法定情形，终止固定期限劳动合同。

　　 四是用人单位违法解除试用期员工劳动合同。试用期解除合同需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则属非法辞退。

　　 五是用人单位辞退患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工。医疗期内员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。

　　 若员工遭遇非法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 以上是关于公司辞退员工犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。