劳务合同怎么签是无效的

　　劳务合同怎么签是无效的？以下情形签订的劳务合同无效：主体不适格，如无民事行为能力人；虚假意思表示；违反法律法规强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损害他人利益。发现合同无效，要及时通过协商、调解或法律途径维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同怎么签是无效的

　　 以下情形下签订的劳务合同无效：

　　 1.主体不适格：无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如，不满八周岁的未成年人或者不能辨认自己行为的成年人作为主体签订的劳务合同。

　　 2.虚假意思表示：合同双方以虚假的意思表示签订的劳务合同无效。比如，双方为了套取费用而签订一份实际上并不履行的劳务合同。

　　 3.违反法律法规强制性规定：违反法律、行政法规的强制性规定的劳务合同无效。像劳务合同约定的工作内容是从事非法活动，如制造毒品等。

　　 4.违背公序良俗：违背公序良俗的劳务合同无效。如签订以违背伦理道德的服务为内容的劳务合同。

　　 5.恶意串通损害他人利益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益而签订的劳务合同无效。例如，甲乙恶意串通签订劳务合同，以虚构劳务费用的方式侵占丙的财产。

　　 若发现劳务合同无效，应及时采取措施，通过协商、调解或法律途径解决，以维护自身合法权益。

　　 二、建筑劳务合同怎么签无效

　　 建筑劳务合同存在以下情形会被认定无效：

　　 1.主体不适格：若劳务承包方不具备相应资质，如未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，所签订的建筑劳务合同无效。因为建筑行业对施工主体的资质有严格要求，旨在确保工程质量和施工安全。

　　 2.违法分包转包：将劳务作业转包或分包给不具备相应资质条件的单位或个人，合同会被判定无效。这种行为违反了建筑市场的管理规定，扰乱了市场秩序。

　　 3.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同无效。例如发包方故意隐瞒工程的关键信息，诱使承包方签订合同。

　　 4.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如违反工程建设标准规范等，合同无效。

　　 5.损害公共利益：合同存在损害社会公共利益的情形，如建筑项目会对周边环境造成严重破坏且未采取有效措施，合同也会被认定无效。

　　 签订建筑劳务合同要确保符合法律法规，避免出现上述情形，保障合同的有效性和双方权益。

　　 三、无效劳务合同内容有效吗

　　 无效劳务合同自始没有法律约束力，其内容通常是无效的。不过存在一些例外情况。

　　 根据法律规定，劳务合同被确认无效后，合同规定的权利义务关系不再具有法律效力。但如果合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。例如，劳务合同中关于工作内容、劳动报酬等主要条款违反法律强制性规定而无效，但其中保密条款、争议解决条款等独立存在的有关解决争议方法的条款，可能不受合同无效的影响，仍然有效。

　　 另外，虽然合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 总之，无效劳务合同的内容一般无效，但部分条款可能有效，并且已付出劳动的劳动者可获得相应报酬。

　　 以上是关于劳务合同怎么签是无效的的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。