按劳动法劳动合同怎么签

　　按劳动法劳动合同怎么签？签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，步骤包括明确合同双方，确定必备与约定条款，采用书面形式，双方各执一份，签字盖章生效。签前劳动者要细阅条款，有问题及时协商，欺诈胁迫情形下合同可能无效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、按劳动法劳动合同怎么签

　　 签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：

　　 1.明确合同双方：合同需包含用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

　　 2.确定合同条款：

　　 -必备条款：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 -约定条款：可根据双方意愿约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 3.合同形式：劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。

　　 4.签字盖章：双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或盖章生效。

　　 签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，对不明确或不合理之处及时提出并协商修改。若合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，合同可能无效或部分无效。

　　 二、劳动法合同期到了怎么办

　　 劳动合同期满后，处理方式因情况而异。

　　 若单位与劳动者双方都有续签意愿，可协商一致续签劳动合同。续签时，应明确新合同期限、工作岗位、工资待遇等重要条款，避免后续产生纠纷。

　　 若单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者主动不续签，需分情况看待。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位仍需支付经济补偿。

　　 劳动合同期满，若劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 三、劳动法怎么规定丧假时间

　　 劳动法未明确规定丧假时长，不过原国家劳动总局、财政部发布的相关规定可供参考。职工的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，可给予1-3天丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予路程假。

　　 在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。不同地区也有进一步规定，例如有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。实际操作中，企业通常依据国家相关规定，结合自身规章制度来确定丧假时间。若职工遇到此类情况，可与所在单位沟通，按单位规定和法律要求申请丧假。

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