劳动合同属于什么合同类型的合同

　　劳动合同属于什么合同类型的合同？劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的协议，兼具民事与社会特性。它遵循平等自愿原则，受民法约束；国家为保护劳动者会干预，规定强制标准。此外，它有人身属性，需亲自履行，且是继续性合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同属于什么合同类型的合同

　　 劳动合同属于特殊的合同类型，兼具民事合同与社会合同的特性，本质上是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议。

　　 从民事合同角度看，劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位在签订合同时地位平等，可自主决定是否订立及合同具体内容，这与一般民事合同订立原理相符。合同履行中，双方的权利义务也受民法基本原则约束。

　　 但劳动合同又有别于普通民事合同，具有较强的社会属性。为保护处于相对弱势的劳动者，国家通过劳动法律法规对劳动合同进行干预，规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的强制性标准，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除。同时，劳动法律更注重维护社会公共利益和劳动者的基本权益，保障劳动者的生存权和发展权。

　　 此外，劳动合同还具有人身属性，劳动者需亲自履行合同义务，不能随意转让。它也是继续性合同，需在一定期间内持续履行，而非一次性完成。

　　 二、劳动合同跟经济合同有什么不一样

　　 劳动合同与经济合同存在多方面差异：

　　 1. 主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体更为广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。

　　 2. 目的不同：劳动合同目的是确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工需求；经济合同目的是实现一定的经济目的，如商品买卖、技术转让等。

　　 3. 内容不同：劳动合同内容主要围绕劳动权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易的条款，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。

　　 4. 法律适用不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整；经济合同主要受民法典等相关法律法规规范。

　　 5. 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、调解、仲裁或直接向法院起诉解决。

　　 三、没有签劳动合同被老板欺负怎么办

　　 未签劳动合同且遭老板欺负，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

　　 2. 与老板协商：主动与老板沟通，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求签订合同，补发应签未签期间的双倍工资，并停止不合理对待。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并给予处罚。

　　 4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在整个维权过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。

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