小老板跑了向谁要要工资

　　小老板跑了向谁要要工资？小老板跑路后，员工索要工资有以下途径：向用人单位追讨，收集证据向劳动监察部门投诉；要求违法股东担责；符合条件可申请动用地方应急或欠薪保障金；用人单位符合破产条件，可申请破产清算优先支付工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小老板跑了向谁要要工资

　　 小老板跑路后，员工可通过以下途径索要工资：

　　 1. 向用人单位追讨：即便老板跑了，只要用人单位主体存在，员工与单位的劳动关系依然受法律保护。员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

　　 2. 要求股东承担责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

　　 3. 寻求政府部门帮助：一些地方设有应急周转金或欠薪保障金，符合条件的员工可申请动用该资金垫付部分工资。

　　 4. 申请破产清算：若用人单位已符合破产条件，员工可向法院申请用人单位破产，在破产清算程序中，员工工资作为优先受偿债权，将从破产财产中优先支付。

　　 二、休产假工资是全额发放么

　　 休产假工资是否全额发放，需分情况来看。

　　 若女职工参加了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。在此情形下，若生育津贴能达到女职工原工资水平，可视为全额发放工资。

　　 若女职工未参加生育保险，依据法律，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，这种情况下工资是全额发放的。

　　 所以，参加生育保险的女职工，其产假工资（生育津贴）不一定全额发放，要对比生育津贴和本人工资；未参加生育保险的，用人单位需全额发放产假工资。

　　 三、休产假扣效益工资合法吗

　　 休产假扣效益工资是否合法需分情况判断。

　　 效益工资通常与员工工作业绩、单位效益等挂钩。若效益工资的评定依据是员工实际工作成果，员工休产假期间未实际工作，未创造相应业绩，单位据此扣除产假期间效益工资，且有明确合法的薪酬制度支撑，这种做法一般是合法的。因为产假期间员工确实未提供与正常工作时同等的劳动。

　　 然而，若效益工资并非单纯取决于工作业绩，而是包含了员工的基本工资组成部分，或者单位以效益工资为名变相克扣员工工资，这种扣除就是不合法的。根据相关法律规定，女职工生育享受产假等情形，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

　　 员工遇到休产假被扣除效益工资的情况，可先查看单位薪酬制度及劳动合同中关于效益工资的具体规定。若认为单位扣除行为不合法，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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