劳动合同要在入职后多久签定

　　劳动合同要在入职后多久签定？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。不同时间未订合同处理不同，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订无固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同要在入职后多久签定

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 二、劳动合同补充协议可以拒签吗

　　 劳动者可以拒签劳动合同补充协议。劳动合同补充协议是对原劳动合同的补充或变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　 若补充协议的条款不合理、不合法，损害劳动者的合法权益，例如降低工资待遇、增加不合理工作时间、减轻企业责任等，劳动者有权拒绝签署。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。补充协议作为劳动合同的一部分，同样要符合此原则。

　　 若企业以拒签补充协议为由，解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 不过，若补充协议是合理合法的，且对双方权利义务进行进一步明确和细化，劳动者无故拒签可能影响与企业的关系。总之，劳动者应根据补充协议的具体内容，权衡利弊后决定是否签署。

　　 三、劳动合同签补充协议合法吗

　　 劳动合同签补充协议通常是合法的。

　　 在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。而补充协议是对原劳动合同内容的进一步细化、补充或变更。只要满足一定条件，补充协议具有法律效力。

　　 其一，需遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在公平基础上充分沟通，表达真实意愿，任何一方不得强迫另一方签订。比如，用人单位不能以威胁、胁迫等手段让劳动者签署补充协议。

　　 其二，内容要合法。补充协议的条款不能违反法律法规强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，或免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益的内容。

　　 其三，形式要规范。一般应采用书面形式，由双方签字或盖章确认，明确补充协议的生效时间、有效期等关键信息。

　　 不过，若补充协议存在显失公平等情况，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，来维护自身权益。总之，符合法定条件的劳动合同补充协议是合法有效的。

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