干兼职需要签劳动合同吗

　　干兼职需要签劳动合同吗？干兼职是否签劳动合同需依情况判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，可订口头协议，也能签书面协议；全日制用工兼职应签合同保障权益。建议兼职前明确用工形式，尽量签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干兼职需要签劳动合同吗

　　 干兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面协议。

　　 若是兼职属于全日制用工，就应当签订劳动合同。全日制用工的劳动者通常工作时间固定且较长，与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

　　 总之，干兼职不一定都要签劳动合同，但为维护自身权益，建议在兼职前与用人单位明确用工形式，并尽可能签订书面协议。

　　 二、兼职单位能签劳动合同吗

　　 兼职单位是否能签劳动合同，需分情况讨论。

　　 非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，劳动合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行约定，保障双方权益。

　　 如果兼职工作属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系下主体双方地位平等，不存在隶属关系。

　　 所以，兼职单位可以签劳动合同，但要根据兼职的具体用工形式来确定是否适用，以及签订何种类型的合同。

　　 三、兼职职工要签劳动合同吗

　　 兼职职工是否要签劳动合同，需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 总之，兼职职工不一定都要签书面劳动合同，关键取决于用工形式。

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