员工入职多久后才签劳动合同

　　员工入职多久后才签劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同。双方都要重视合同签订。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工入职多久后才签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，员工入职后，用人单位在一个月的时间内与员工签订劳动合同是符合法律规定的。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，入职后应积极关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免因违反规定而承担法律责任。

　　 二、劳动合同在用工多少天内签订

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，员工入职后，用人单位应在一个月内完成劳动合同签订工作。若用人单位拖延，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，员工应及时维护自身权益，避免超过仲裁时效。

　　 因此，用人单位需严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。

　　 三、劳动合同两个月内签订合法吗

　　 劳动合同在两个月内签订是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的缓冲期，用于与劳动者签订书面合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起开始计算这一赔偿。

　　 如果在两个月内签订劳动合同，虽然超出了一个月的签约时间，但未达到一年，不会产生支付双倍工资的法律后果，所以是合法的。不过，用人单位应尽量在一个月内与劳动者签订合同，以避免法律风险，保障双方的合法权益。劳动者也应关注自身权益，及时要求用人单位签订书面劳动合同。

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