签劳动合同后想辞职怎么办

　　签劳动合同后想辞职怎么办？签劳动合同后辞职要按法律和合同办。试用期提前三日通知，可书面或口头；过了试用期提前三十日书面通知并保留凭证。单位违法，可即时解除。辞职要做好交接，单位应办相关证明及转移手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同后想辞职怎么办

　　 签劳动合同后想辞职，需按法律规定和合同约定进行。

　　 若处于试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下通知期限较短，利于员工快速调整职业规划。

　　 若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知要确保用人单位签收，可采用邮寄等方式并保留凭证，以证明履行了通知义务。

　　 此外，若用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 在辞职过程中，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续，包括归还办公用品、交接工作资料等。完成离职手续后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、劳动合同签了想辞职怎么办

　　 签了劳动合同后想辞职，需按法律规定的方式和程序进行。

　　 若处于试用期，应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种预告解除方式是法定权利，无需用人单位批准。

　　 不过，若与用人单位有服务期约定，提前辞职可能需承担违约责任。例如，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、签劳动合同怎么辞职比较好

　　 签劳动合同后辞职，可参考以下建议：

　　 - 提前通知：依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。如此可保障用人单位有时间安排工作交接，也能让自身辞职行为合法合规。

　　 - 提交辞职信：辞职信应清晰表明辞职意愿、离职时间，并简要说明辞职原因。保存好辞职信的副本和送达证明，如通过邮寄方式，选择挂号信或快递并保留凭证。

　　 - 做好工作交接：在离职前，应与同事和上级进行充分沟通，将手头工作、相关资料及未完成事项交接清楚。编制详细的工作交接清单，由双方签字确认，避免后续产生纠纷。

　　 - 办理离职手续：按公司规定办理离职手续，包括归还办公用品、结清工资、办理社保和档案转移等。要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职和社保缴纳等事宜至关重要。

　　 总之，遵循法定程序和公司规定辞职，能维护自身合法权益，也有利于保持良好的职业形象。

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