被辞退要去上班吗

　　被辞退要去上班吗？收到辞退通知一般无需再上班，辞退即解除劳动关系，单位会告知决定及生效时间，生效后劳动合同终止。但特殊情形要留意，如辞退程序违法或通知有争议，要按实际情况和法律规定综合判断是否上班。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退要去上班吗

　　 若收到辞退通知，一般情况下无需再去上班。

　　 辞退意味着劳动关系的解除。通常用人单位会明确告知劳动者辞退决定及生效时间。从法律角度看，辞退生效后，劳动者与用人单位的劳动合同关系已终止，劳动者不再负有继续到原单位上班的义务。

　　 不过，在某些特殊情形下需留意。比如用人单位辞退程序违法，劳动者可通过法律途径维权，在此期间可能需继续正常出勤以保留相关证据，证明自己一直有正常履行工作职责，未因被辞退通知而擅自离岗。又或者辞退通知存在争议，双方正处于协商或劳动仲裁、诉讼阶段，那么劳动者应按照合法合理的要求来决定是否上班，避免因不当行为给自身维权造成不利影响。总之，是否上班要依据辞退的实际情况及法律规定来综合判断。

　　 二、校长有权利辞退吗

　　 校长是否有权利辞退教职工，需依据具体情况判断。在符合相关法律法规及学校规章制度规定的情形下，校长可能具有相应辞退权力。

　　 若教职工存在严重违反学校规章制度的行为，如多次无故旷工、严重教学事故、违背师德师风且情节恶劣等，校长依据学校既定的管理规定和流程，有权启动辞退程序。

　　 但校长的辞退行为不能随意为之，必须遵循合法、公正、公开的原则。要确保辞退决定有充分的事实依据，经过合理的调查和认定程序。同时，辞退过程需保障教职工的合法权益，如给予其陈述、申辩的机会，按照法律规定支付相应经济补偿等。并且，辞退决定作出后，若教职工对辞退决定不服，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，维护自身权益。总之，校长有辞退权，但前提是依法依规、公正合理地行使。

　　 三、被辞退可以入职吗

　　 被辞退后通常是可以入职新单位的，但存在多种情况需具体分析。

　　 若员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，新单位进行背景调查时可能会了解到这一情况。若新单位对此比较在意，可能会影响入职。

　　 若员工是因经济性裁员等非自身过错原因被辞退，一般不会对再次入职产生太大阻碍。新单位更关注员工后续的能力和表现。

　　 还有一些特殊行业或岗位，可能对求职者过往有无被辞退经历有特定要求。比如某些涉及重要机密信息的岗位，可能会谨慎考虑有过辞退记录的人员。

　　 被辞退后入职新单位，应如实向新单位说明被辞退的原因和经过。若能在后续工作中展现出积极的态度、较强的工作能力和良好的职业素养，仍有很大机会成功入职并在新岗位上取得良好发展。

　　 以上是关于被辞退要去上班吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！