降薪转岗如何维权

　　降薪转岗如何维权？降薪转岗维权途径有：收集劳动合同、调岗通知等相关证据；与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要冷静合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、降薪转岗如何维权

　　 降薪转岗维权可通过以下途径：

　　 1.收集证据：员工需收集与降薪转岗相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明原岗位和薪资待遇，以及单位降薪转岗的事实和不合理性。

　　 2.与单位协商：员工可主动与单位沟通，表达对降薪转岗的异议，要求恢复原岗位和薪资。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在维权过程中，员工要冷静理智，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到有效保障。

　　 二、被迫转岗怎么维权

　　 被迫转岗可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：与单位管理层沟通，表明不同意转岗的立场，依据劳动合同约定说明转岗不合理。要求按原合同继续履行，保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向工会反映：若单位有工会，可向工会说明情况，请求工会介入调解。工会有职责维护职工合法权益，会代表职工与单位协商解决问题。

　　 3.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和被迫转岗的材料，如劳动合同、工资条、转岗通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若存在违法行为，会责令单位改正。

　　 4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

　　 三、转岗降薪如何维权

　　 转岗降薪维权可从以下方面着手：

　　 第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、转岗降薪通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些材料能证明劳动关系、原有薪资待遇以及公司转岗降薪的事实。

　　 第二，与公司协商。主动和公司管理层交流，表达对转岗降薪的异议，要求按原合同履行或给予合理补偿。协商过程注意留存记录，可采用书面形式并让双方签字确认。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。投诉时应详细说明情况并提交收集的证据。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或支付相应经济补偿。仲裁需在规定时效内提出，并按要求提交申请书和证据。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

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