劳动10年解除怎么补偿

　　劳动10年解除怎么补偿？劳动者工作满10年被解除劳动合同，补偿视情形定。协商一致或合法解除，按工作年限一年一月工资补偿；违法解除，依标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集证据，遇问题先协商，不成可仲裁，不服还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动10年解除怎么补偿

　　 劳动者工作满10年被解除劳动合同，补偿情况需视具体情形而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等合法原因解除，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作10年，则需支付10个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资的赔偿金。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。在遇到此类问题时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法规定多少岁算童工

　　 劳动法规定，不满16周岁的未成年人算童工。

　　 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 使用童工是严重违法行为，会面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位还会被处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 保障未成年人合法权益，严禁使用童工，是维护劳动力市场秩序和未成年人健康成长的重要法律要求。各用人单位应严格遵守，共同营造健康、合法的用工环境。

　　 三、劳动法中的具体劳动标准

　　 劳动法中的具体劳动标准涵盖多个方面。工作时间方面，一般实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。特殊行业或情况可依法实行其他工时制度。

　　 劳动报酬上，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　 休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假等休假权利。用人单位应保障劳动者依法享受休息休假。

　　 劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 女职工和未成年工特殊保护也有明确标准。对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；对未成年工的工作时间、劳动强度等进行限制，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。这些具体劳动标准旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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