职工该如何维权

　　职工该如何维权？职工维权途径有：与用人单位协商，直接沟通诉求；协商不成可申请调解，由调解组织斡旋；调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外可提起诉讼。维权要注意收集保存证据并按法定程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工该如何维权

　　 职工维权可通过以下途径：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式。职工可就争议问题与单位相关负责人沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

　　 2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促进双方和解。

　　 3.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是具有法律效力的处理方式，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

　　 4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。

　　 职工维权时应注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以确保维权的有效性和合法性。

　　 二、老职工如何维权

　　 老职工维权需根据具体权益受侵害情况采取不同措施：

　　 1.劳动报酬与福利方面：若遭遇拖欠工资、未足额支付加班费或未依法缴纳社保等，可先与用人单位协商解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应报酬与福利。

　　 2.劳动合同方面：当遇到单位违法解除劳动合同，老职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张单位支付赔偿金。若单位未签订书面劳动合同，老职工可自用工之日起第二个月要求单位支付双倍工资。

　　 3.职业健康方面：若因工作导致职业病，老职工应及时进行职业病诊断，被认定为职业病后，可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

　　 4.其他方面：可向工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与单位协商，维护职工合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、兼职工怎么维权

　　 兼职工作者在权益受损时，可通过以下方式维权：

　　 1.收集证据：保留与兼职相关的各类证据，如工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录、兼职合同等，这些材料是维权的关键依据。

　　 2.与雇主协商：发现权益受损，应及时与雇主沟通，明确指出问题所在并提出合理诉求，争取协商解决。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，如实反映情况，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理。

　　 4.申请劳动仲裁：当投诉无法解决问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

　　 此外，平时要增强法律意识，了解相关法律法规，签订明确的兼职协议，以保障自身权益。

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