不给工资锁门犯罪吗

　　不给工资锁门犯罪吗？不给工资锁门行为或涉嫌违法犯罪。从民事看，锁门干扰单位经营秩序可能侵权担责；从刑事讲，严重影响单位经营致重大损失涉嫌破坏生产经营罪，锁门损坏财物还可能涉嫌故意毁坏财物罪，劳动者应合法理性追讨工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不给工资锁门犯罪吗

　　 不给工资锁门的行为可能涉嫌违法犯罪。

　　 从民事角度看，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁等，而锁门这种方式干扰了单位正常经营秩序，可能构成侵权，需承担赔偿责任。

　　 从刑事角度分析，如果锁门行为严重影响单位正常生产经营，导致重大损失，可能涉嫌破坏生产经营罪。破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。这里以锁门等方式阻碍单位运营，若符合该罪构成要件，则会被追究刑事责任。

　　 此外，如果锁门过程中对单位财物造成损坏，还可能涉嫌故意毁坏财物罪。

　　 总之，劳动者应通过合法理性的方式追讨工资，而不能采取过激行为，否则可能面临法律责任。遇到工资问题，建议及时与用人单位沟通，或寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助。

　　 二、不还工资找哪个部门

　　 若遭遇工资未发放的情况，可依据具体情形选择不同部门解决。

　　 若用人单位存在拖欠工资问题，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，若涉及劳务关系中的工资纠纷，可先尝试与雇主协商，协商不成可考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门和方式来解决工资未发放的问题，以保障自身合法权益。

　　 三、不开工资找哪个部门

　　 不开工资可根据具体情况找不同部门解决。

　　 若属于劳动纠纷，可找劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资及赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，裁决用人单位支付工资等权益。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动报酬争议。

　　 还可以向当地工会组织寻求帮助。工会会维护劳动者合法权益，协助与用人单位协商解决工资问题。

　　 此外，如涉及拖欠农民工工资，有专门的清欠部门负责处理。这些部门会采取多种措施，督促用人单位支付工资，保障农民工等劳动者的基本权益。总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门来维护自己获取工资的权利。

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