劳动仲裁提交证明吗

　　劳动仲裁提交证明吗？劳动仲裁需提交相关证明。劳动者申请时要提供劳动关系证据，涉及报酬争议、工伤赔偿纠纷也需相应证明。用人单位也可能需提交证据。证据至关重要，是维护权益、支撑诉求关键，要准备充分真实有效的证明材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁提交证明吗

　　 在劳动仲裁中，通常是需要提交相关证明的。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于确立双方的劳动关系，证明劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等情况。

　　 若涉及劳动报酬争议，要提供工资条、银行转账记录、加班记录等，以证明应得的劳动报酬数额及加班事实。

　　 对于工伤赔偿纠纷，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，来证实工伤情况及伤残程度。

　　 用人单位在仲裁中也可能需要提交证据，比如规章制度、员工违纪证据等，以支持其主张。

　　 总之，证据在劳动仲裁中至关重要，它是维护当事人合法权益、支撑各自诉求的关键要素，应尽可能准备充分、真实有效的相关证明材料。

　　 二、劳动仲裁诬告犯法么

　　 劳动仲裁诬告是违法行为。

　　 在劳动仲裁中，当事人应如实陈述事实、提供真实证据。若故意进行诬告，可能面临多种法律后果。首先，这种行为违反了诚实信用原则，干扰了正常的仲裁程序。其次，情节严重的话，可能构成虚假诉讼罪。根据相关法律规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 对于被诬告方，其合法权益受到侵害。被诬告方可以通过提供真实证据、陈述事实等方式，积极应对诬告行为。仲裁机构也会对证据进行审查，查明事实真相。一旦发现存在诬告情形，会根据情节对诬告方进行相应处罚，以维护仲裁程序的公正性和当事人的合法权益。所以，切不可为了不正当目的而在劳动仲裁中实施诬告行为。

　　 三、劳动仲裁完怎么赔偿

　　 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决确定的内容进行赔偿。

　　 若裁决用人单位支付工资、加班费等劳动报酬，用人单位需在规定期限内足额支付。

　　 对于经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制手段确保自身合法权益得到实现。

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