员工主动辞职可以申请劳动仲裁么

　　员工主动辞职可以申请劳动仲裁么？员工主动辞职一般不能申请劳动仲裁，特殊情况除外。通常主动辞职不符合仲裁受理范围，但若单位有违法情形致员工被迫辞职、因欺诈等致合同无效，或离职时有经济补偿约定未履行，员工辞职后可申请仲裁，视情况而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工主动辞职可以申请劳动仲裁么

　　 员工主动辞职一般情况下不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形可申请。

　　 通常，主动辞职是员工单方面解除劳动关系的行为，不符合劳动仲裁受理范围中用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同引发争议的前提。

　　 然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

　　 或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职后也可申请劳动仲裁维护权益。

　　 另外，用人单位与员工在离职时对经济补偿等有明确约定，而用人单位未履行约定的，员工也可就该争议申请劳动仲裁。总之，员工主动辞职后能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 二、正常辞职不发工资找劳动局有用吗

　　 正常辞职后用人单位不发工资，找劳动局是有用的。

　　 根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位无正当理由拖欠工资的行为违法。劳动局作为劳动行政部门，有职责维护劳动者合法权益。

　　 当遇到此类情况，劳动者可向劳动局投诉。劳动局会受理并展开调查，要求用人单位说明不发工资的原因。若用人单位无法提供合理理由，劳动局会责令其限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为高效的维权方式，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。所以，正常辞职不发工资时，找劳动局投诉或申请仲裁等方式，都能有效维护自身工资权益。

　　 三、上班4天辞职有工资吗有关劳动法

　　 根据劳动法，上班4天辞职是有工资的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作天数计算并支付工资。

　　 计算方式一般为：月工资÷21.75×实际工作天数。例如，月工资为5000元，21.75天为月计薪天数，那么日工资约为230元。若工作4天，工资则约为920元。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据等情况进行公正裁决，维护劳动者合法权益。

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