拖欠工资整治老板违法吗

　　拖欠工资整治老板违法吗？拖欠工资是老板违法行为，相关法律规定用人单位应及时足额付酬。劳动者可与老板协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。老板拖欠工资会面临责令支付、加付赔偿金甚至刑事处罚，整治其行为正当。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资整治老板违法吗

　　 拖欠工资本身就是老板的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若老板拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付工资及可能的经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 老板拖欠工资可能面临一系列法律后果。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，老板还可能面临刑事处罚，例如拒不支付劳动报酬罪。所以，整治拖欠工资老板的行为不仅不违法，而且是维护劳动者合法权益、保障法律正确实施的正当举措。

　　 二、拖欠工资会赔钱吗

　　 用人单位拖欠工资可能需向劳动者支付赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 另外，若用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可主张仲裁期间的工资损失等合理费用。总之，用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。

　　 三、恶意拖欠工资算恶吗

　　 恶意拖欠工资属于违法行为，具有一定社会危害性，但不能简单等同于“恶”。

　　 从法律层面看，恶意拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位应按合同约定和法律规定及时支付工资。恶意拖欠工资侵害劳动者合法权益，影响其生活与生存，甚至可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境。根据法律规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，恶意拖欠工资的单位可能面临支付赔偿金等处罚。

　　 从社会影响角度，恶意拖欠工资破坏劳动市场秩序，引发劳动者不满，可能影响社会稳定。然而，“恶”是一个道德概念，恶意拖欠工资行为虽违背道德准则，但不能完全用“恶”来定义，它更多是一种应受法律制裁和道德谴责的违法行为。

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