劳务中介可以不给合同吗

　　劳务中介可以不给合同吗？劳务中介不可以不给合同。对劳动者和用人单位来说，合同能明确双方权利义务、保障权益。不签合同违反相关法律，可能导致责任不清、引发纠纷。若中介拒绝提供，可向监管机构投诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介可以不给合同吗

　　 劳务中介不可以不给合同。根据相关法律规定，劳务中介在提供服务时，应与劳动者或用人单位签订书面合同。

　　 对于劳动者而言，劳务中介合同是保障其合法权益的重要依据。合同中会明确双方权利义务，如中介服务内容、费用标准、违约责任等。若中介不提供合同，劳动者在面对中介违规操作，像未按约定介绍工作、额外收取费用等情况时，会因缺乏书面证据而难以维权。

　　 从用人单位角度看，与劳务中介签订合同能明确中介应承担的责任，如提供合格劳务人员、处理劳务纠纷等。没有合同约束，可能导致双方责任不清，在出现劳务问题时引发纠纷。

　　 此外，不签订书面合同违反《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。若劳务中介不给合同，劳动者或用人单位可要求其提供。若中介拒绝，可向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，以维护自身合法权益。

　　 二、中介不给劳务合同怎么办

　　 中介不给劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与中介进行沟通协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求中介提供属于自己的那份劳务合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与中介存在劳务关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其改正违法行为。

　　 还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁定中介提供劳务合同。若因中介未提供合同导致自身权益受损，如无法证明工资待遇、工作时间等，可一并要求赔偿损失。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 三、长春中介不签劳务合同吗

　　 长春的中介并非都不签劳务合同。在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介机构作为用人单位，与劳动者确立劳务关系时，有义务签订书面合同。

　　 实践中，部分正规的长春中介会依法与劳动者签订劳务合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。然而，也存在一些不规范的中介，为逃避责任、降低用人成本等，不与劳动者签订劳务合同。

　　 若劳动者遇到长春中介不签劳务合同的情况，可采取相应措施维护自身权益。比如，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以与中介协商签订合同，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同期间的双倍工资等赔偿。

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