中介提前让签离职合同可以吗

　　中介提前让签离职合同可以吗？中介提前让签离职合同要分情况。若与劳动者协商一致，提前签可行；若中介单方面要求，劳动者有权拒绝。若中介侵犯权益，劳动者可收集证据维权，签合同要合法合规、双方自愿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介提前让签离职合同可以吗

　　 中介提前让签离职合同是否可行需分情况判断。

　　 若劳动者与中介或用人单位协商一致，那么提前签订离职合同是允许的。双方达成共识，明确权利义务，提前签合同结束劳动关系并不违反法律规定。

　　 但如果未与劳动者协商，中介单方面要求提前签离职合同，劳动者有权拒绝。根据相关法律，劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。在正常履行劳动合同期间，中介或用人单位不能随意强迫劳动者提前签订离职合同。若中介的要求不合理，劳动者可拒绝并要求继续履行合同。若中介因此侵犯劳动者权益，如拖欠工资、不支付经济补偿等，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 总之，中介提前让签离职合同需在合法合规、双方自愿基础上进行，劳动者应清楚自身权益，避免自身利益受损。

　　 二、离职赔偿工资是应发还是实发

　　 离职赔偿工资通常按照应发工资计算。

　　 应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是未扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用前的工资总额。

　　 实发工资则是在应发工资基础上，扣除了各类代扣款项后的实际到手工资。以应发工资作为离职赔偿计算基数，更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。

　　 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资按照应发工资计算。例如，某劳动者月应发工资 8000 元，扣除各项费用后实发 6000 元，计算离职赔偿时应以 8000 元为基数。

　　 三、合同到期员工不续签离职流程

　　 合同到期员工不续签的离职流程如下：

　　 1. 提前沟通：合同到期前，企业人事部门应与员工沟通，确认其是否续签意愿。若员工明确表示不续签，应形成书面记录。

　　 2. 工作交接：安排员工进行工作交接，可制定详细的交接清单，涵盖工作内容、文件资料、办公用品等。交接过程中，需有交接人、接收人及监交人签字确认。

　　 3. 离职手续办理：为员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清财务借款等。同时，企业应出具解除或终止劳动合同的证明。

　　 4. 工资结算：按照合同约定和公司规定，在员工离职时一次性结清工资及其他应支付款项，如加班费、奖金等。

　　 5. 档案和社保转移：协助员工办理档案和社保转移手续。将员工档案转移至相应机构，办理社保减员手续。

　　 6. 离职证明：为员工开具离职证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。

　　 7. 信息存档：将员工的离职相关资料妥善存档，以备后续查询和管理。

　　 通过以上流程，可确保合同到期员工不续签的离职过程合法、规范、有序。

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