中介签离职单给谁签合同

　　中介签离职单给谁签合同？中介离职签离职单一般不涉及签合同，离职单用于办离职手续、确认解除劳动关系，需交相关负责人签字，包括直属上级、人事和财务人员。若中介要求签合同要谨慎，按情况决定，签前仔细看条款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介签离职单给谁签合同

　　 在中介离职场景中，签离职单通常不需要涉及签合同的问题。离职单主要是用于办理离职手续，确认员工与中介公司解除劳动关系的证明文件。

　　 一般而言，离职单需交给中介公司的相关负责人签字确认。这些负责人可能包括员工的直属上级，用以确认工作交接等情况；人事部门人员，负责审核离职流程是否合规、档案及社保等手续的处理；财务人员，确定薪资结算等事宜。

　　 而签合同是建立法律关系的行为，与离职单用途不同。如果中介要求签合同，需谨慎对待。若合同内容是关于离职补偿、保密协议、竞业限制等与离职相关的约定，可根据实际情况决定是否签署。若合同内容与离职无关却在离职时要求签署，要明确合同性质和目的，避免后续法律风险。在签署任何文件前，都应仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。

　　 二、和中介签的合同离职找谁

　　 和中介签订合同后离职，需依据合同约定和实际用工情况确定找的对象。

　　 若为劳务派遣合同，与中介签的是劳动合同，被派遣到其他单位工作，离职通常先向中介提出。因为中介是用人单位，负责员工的劳动关系管理，包括入职、离职等手续办理。不过按规定要提前通知用工单位，完成工作交接。

　　 要是与中介签的是普通中介服务合同，由中介介绍到某单位工作并与该单位直接建立劳动关系，离职则应向实际工作单位提出。遵循单位的离职流程，如提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物等。

　　 无论向谁提出离职，都要注意保留相关证据，如离职申请的提交凭证、工作交接记录等，以保障自身合法权益。

　　 三、离职必须按中介的合同吗

　　 离职是否必须按中介合同执行，要依据具体情况判断。

　　 若中介合同里明确约定了离职的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从法律层面讲，双方都应遵守。例如合同约定了离职需提前一定期限通知，劳动者就应依约执行，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，像赔偿中介或用人单位因此遭受的损失。

　　 然而，若中介合同中的离职条款存在违法情形，比如限制劳动者的法定解除权，规定劳动者不能在正常情况下离职等，此类条款无效，劳动者无需按照该条款执行。劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。

　　 此外，若中介并非劳动合同的主体，只是起到介绍工作的作用，那么离职主要应遵循劳动者与用人单位签订的劳动合同。

　　 总之，需具体分析中介合同条款的合法性及关联性，来确定是否必须按其执行离职事宜。

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