无固定合同怎么理解

　　无固定合同怎么理解？无固定期限合同是劳动合同类型。它无明确终止时间，与固定期限合同不同。订立有多种情形。它为劳动者提供稳定保障，用人单位不能随意以到期为由终止，有助于构建和谐稳定劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定合同怎么理解

　　 无固定期限合同是劳动合同的一种类型。

　　 从合同期限角度理解，它没有明确规定合同的终止时间。这与固定期限劳动合同形成鲜明对比，固定期限合同明确约定了起始和终止日期。

　　 从订立情形看，有多种情况可能导致订立无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形和无劳动能力不胜任工作情形等，续订劳动合同的。

　　 从稳定性看，无固定期限合同为劳动者提供了相对稳定的劳动关系保障。用人单位不能以合同到期为由随意终止合同，这有助于保护劳动者的就业稳定性权益，减少劳动者的职业不稳定感，同时也促使企业建立更加和谐稳定的劳动关系。

　　 二、无固定合同期限属于什么合同

　　 无固定期限合同属于劳动合同的一种类型。具体介绍如下：

　　 （一）定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非指合同不会终止，而是指该合同不会因合同期满而终止，双方只要不出现法定解除情形或协商一致解除，劳动关系就可以一直存续。

　　 （二）签订情形。一般存在三种常见情形。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

　　 （三）意义。无固定期限合同有助于稳定劳动关系，保障劳动者的就业权益，使劳动者能更安心地为用人单位服务，同时也有利于用人单位培养和留住人才，促进企业的稳定发展。

　　 三、无固定合同解约怎么赔偿的

　　 无固定期限劳动合同解约的赔偿，需根据解约情形来确定：

　　 一是用人单位违法解除。若用人单位没有法定理由而单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是双方协商一致解除。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。

　　 三是劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 四是劳动者主动辞职。劳动者主动提出解除劳动合同且不存在用人单位应支付经济补偿情形的，用人单位无需支付经济补偿。

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