第三次签无固定和固定合同的区别

　　第三次签无固定和固定合同的区别？第三次签劳动合同时，无固定期限合同与固定期限合同有别。合同期限上，前者无确定终止时间，后者明确起止；解除条件前者较严格，后者期满可自动终止；稳定性、经济补偿也不同，劳动者应依自身情况审慎选择。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、第三次签无固定和固定合同的区别

　　 第三次签订劳动合同时，无固定期限合同与固定期限合同存在诸多区别：

　　 在合同期限方面，无固定期限合同无确定终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系可长期存续；固定期限合同则明确约定了起始和终止时间。

　　 解除条件上，无固定期限合同的解除通常需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，相对严格；固定期限合同在期满时，若无续签意向，合同自动终止。

　　 稳定性方面，无固定期限合同为劳动者提供更强的职业安全感，有利于长期稳定工作；固定期限合同在期满后可能面临合同不再续签的情况。

　　 经济补偿上，无固定期限合同解除时，若符合法定支付经济补偿情形，补偿标准依据工作年限计算；固定期限合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位也需支付经济补偿。

　　 劳动者应结合自身职业规划和实际需求，在第三次签订劳动合同时审慎选择合同类型。

　　 二、无固定合同怎么赔付的

　　 无固定期限合同的赔付需依据具体情形而定：

　　 -用人单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，无固定期限合同的赔付关键在于判断用人单位解除行为的合法性，以确定相应的赔偿责任。

　　 三、工作17年没签无固定合同怎么赔偿

　　 工作17年未签无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽未签书面无固定期限合同，但法律已默认双方存在此合同关系。

　　 其次，若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作17年，若符合上述情形，可获得34个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 最后，若用人单位不存在违法解除或终止合同的情况，只是未签无固定期限书面合同，目前并无法律明确规定需为此支付额外赔偿。但劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身权益。

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