做伤残鉴定前需要工伤认定么

　　做伤残鉴定前需要工伤认定么？做伤残鉴定前是否需工伤认定取决于具体情况。申请工伤伤残鉴定，要先进行工伤认定，它是后续鉴定及确定待遇的依据；非工伤原因致伤残，如交通事故等，可直接申请鉴定。关键看伤残是否与工伤相关。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做伤残鉴定前需要工伤认定么

　　 做伤残鉴定前是否需要工伤认定，取决于具体情况。

　　 如果是申请工伤伤残鉴定，那么必须先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的行政确认程序。只有被认定为工伤，才能进行后续的工伤伤残鉴定。因为工伤伤残鉴定是在认定为工伤的基础上，对工伤职工劳动能力受影响程度的评定，用于确定工伤待遇。没有工伤认定，工伤伤残鉴定便失去了依据。

　　 若不是基于工伤，而是因其他原因，如交通事故、人身损害等导致的伤残，进行伤残鉴定则无需先进行工伤认定。此时可依据相关标准，直接向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。

　　 所以，做伤残鉴定前是否需要工伤认定，关键在于伤残性质是否与工伤相关。

　　 二、办公室突发脑溢血是工伤吗怎么赔偿

　　 办公室突发脑溢血是否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅在办公室突发脑溢血，但未在48小时内死亡，则一般不认定为工伤。

　　 若被认定为工伤，赔偿流程如下：

　　 1.申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

　　 3.确定赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 若未认定为工伤，职工可根据基本医疗保险办法处理医疗费用，同时可向单位主张一定的医疗期及相应待遇。

　　 三、在上班期间突发脑溢血是工伤吗

　　 上班期间突发脑溢血是否属于工伤，需分情况判断。

　　 一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若职工在上班时突发脑溢血，当场死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。

　　 若职工在上班期间突发脑溢血，但经治疗后未死亡，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定的工伤情形主要是因工作原因受到事故伤害，脑溢血这类疾病多与自身身体状况有关，并非直接因工作受到的事故伤害。

　　 若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可在规定时间内，准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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