劳务中介需要什么合同呢

　　劳务中介需要什么合同呢？劳务中介通常需三类合同，与劳动者签居间合同，明确服务及报酬等；和用人单位签委托招聘合同，约定招聘要求和费用等；与相关机构签合作协议，明确合作方式等。签合同能保障三方权益，签前要审查条款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介需要什么合同呢

　　 劳务中介通常需要以下几类合同：

　　 1. 与劳动者的合同：一般为居间合同。该合同明确中介机构为劳动者提供就业信息、介绍工作机会等居间服务，劳动者支付相应报酬的相关事宜，包括服务内容、报酬金额、支付方式、违约责任等条款。

　　 2. 与用人单位的合同：可以是委托招聘合同。此合同约定用人单位委托中介机构招聘特定岗位人员，明确招聘要求、服务费用、双方权利义务等。例如，中介需按用人单位要求筛选合适人才，用人单位按约定支付服务费用。

　　 3. 合作协议：若劳务中介与其他相关机构合作，如职业培训机构，会签订合作协议。明确双方在劳务服务中的合作方式、权利义务、收益分配等内容，以保障合作顺利进行。

　　 签订这些合同能保障劳务中介、劳动者和用人单位三方的合法权益，明确各方权利义务，避免纠纷发生。在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同合法合规、公平合理。

　　 二、劳务合同中介想改就改吗

　　 劳务合同中介不能随意更改。劳务合同是具有法律效力的文件，一经双方签署即对双方产生法律约束力。中介若要更改合同内容，需要遵循法律规定和合同约定的程序。

　　 若劳务合同中明确约定了合同变更的条件和方式，中介应按照该约定执行。一般情况下，变更合同需经合同双方协商一致，达成新的合意，并以书面形式记录变更内容，双方签字确认，这样的变更才合法有效。

　　 若未经协商一致，中介擅自修改合同内容，这种行为构成违约。另一方有权要求中介继续履行原合同约定，或承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。若协商不成，受损害方可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

　　 所以，劳务合同不是中介想改就能改的，必须依法依规、遵循合同约定来处理变更事宜。

　　 三、中介代签合同劳务费谁出

　　 中介代签合同劳务费的承担主体需依据具体情况确定。

　　 若中介与委托方签订的中介服务合同中有明确约定，则按照合同约定执行。比如合同约定由委托方承担，那么委托方就有义务支付该劳务费；若约定由合同相对方承担，相对方则需支付。

　　 若没有约定，通常遵循交易习惯和公平原则处理。一般情况下，委托中介代签合同的一方为获取中介服务，享受代签合同带来的便利，会承担劳务费。因为中介是受其委托开展工作，代签行为是为了满足委托方的需求。

　　 但如果合同的签订对双方都有明显且对等的利益，双方也可协商共同分担劳务费。协商一致后，按照协商结果支付。若协商不成，产生纠纷，可通过法律途径，由法院依据具体事实和证据，结合公平原则等进行判定。

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