劳务中介招的人跟谁签合同

　　劳务中介招的人跟谁签合同？劳务中介招的人跟谁签合同要依不同情况判断。劳务派遣时，劳动者与派遣单位签合同，派遣单位再与用工单位订协议；中介仅介绍工作，劳动者与用工单位直签；中介以自身名义招人，劳动者与中介签，需结合实际确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务中介招的人跟谁签合同

　　 劳务中介招的人具体跟谁签合同，需依据不同情况判断：

　　 - 若为劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。之后，劳务派遣单位会与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。例如建筑行业中，常通过劳务派遣形式安排劳动者到具体项目上工作。

　　 - 若劳务中介仅为介绍工作，劳动者与实际用工单位直接签订劳动合同。中介仅提供信息服务，促成劳动者与用工单位建立劳动关系。比如求职者通过中介找到一家公司的岗位，之后直接和该公司签订合同。

　　 - 当劳务中介以自身名义招用人员并安排工作，劳动者则与劳务中介签订合同。此时劳务中介是用人单位，对劳动者负责。

　　 因此，劳务中介招的人签合同对象需结合实际用工模式和具体约定确定。

　　 二、做劳务中介需要签什么合同

　　 做劳务中介通常需要签订以下几类合同：

　　 1. 中介服务合同：这是劳务中介与用工单位签订的重要合同。合同中会明确中介服务的内容、服务费用的标准及支付方式、双方的权利义务等。比如，中介要按要求为用工单位推荐合适劳务人员，用工单位需按约定支付服务费用。

　　 2. 劳务合同：劳务中介与劳务人员签订的合同。该合同需规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。明确劳务人员的工作职责和应得报酬，保障劳务人员的合法权益。

　　 3. 委托招聘合同：如果用工单位委托劳务中介进行特定岗位的招聘，会签订此合同。其中会详细说明招聘岗位要求、招聘期限、招聘成功的标准以及双方违约责任等内容。

　　 4. 保密协议：在劳务中介服务过程中，可能会接触到用工单位的商业秘密和劳务人员的个人隐私信息。签订保密协议可约束各方对知悉的信息予以保密，防止信息泄露造成损失。

　　 签订这些合同能明确各方权利义务，保障劳务中介业务合法、有序开展，减少纠纷发生。

　　 三、中介和劳务派遣怎么看合同

　　 审查中介合同和劳务派遣合同需关注以下要点：

　　 中介合同

　　 - 明确服务内容：清晰界定中介方提供的具体服务，如介绍工作的岗位范围、信息提供的程度等。

　　 - 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式、支付时间，以及在何种情况下费用可退还或调整。

　　 - 违约责任：了解双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，例如中介未按约定提供合适岗位的赔偿方式。

　　 - 保密条款：确认中介对客户个人信息等是否有保密义务，防止信息泄露。

　　 劳务派遣合同

　　 - 主体信息：核实劳务派遣单位、用工单位的资质和基本信息，确保其合法合规。

　　 - 派遣岗位和期限：明确被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、派遣期限，避免随意变更。

　　 - 劳动报酬和福利：确定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间，以及劳动者应享受的福利待遇，如社保缴纳情况。

　　 - 退回机制：了解用工单位在何种情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位，以及退回后的处理方式。

　　 仔细审查合同条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方沟通修改，以保障自身合法权益。

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